如果你有了孩子，你有权享受长达52周的产假合法的雇员．

从你开始工作的第一天起，你就有这个权利。

在第一个必修的2或4周之后，52周的课程你可以自己决定。

即使你有两个以上的孩子，比如双胞胎，你也能得到同样多的产假和工资。

产假工资

当你休产假时，你可能有权获得产假工资。

了解产假工资．

共享产假

如果你有伴侣，你可能可以使用共享产假(SPL)。这意味着你可以提前结束产假，剩下的权利可以在你和伴侣之间更灵活地使用。

在孩子出生后，你必须请至少2周的产假(如果你在工厂工作，请4周)。

你可以在开始休产假后决定休SPL，但最好计划好，并尽早让你的雇主知道。

了解更多关于共享产假的信息．

代理、自由职业者、个体经营者和零时工

在生产后，如果你是以下情况，你必须停止工作至少2周(如果你在工厂工作，则是4周):

• 通过中介机构聘用
• 自由
• 自由职业者
• 零时工合同

你可以选择花更多的时间来照顾你的孩子。

如果你是通过中介公司工作的，你需要告诉他们你休假的日期。你可能有资格产假工资为了这次休假。

了解更多关于你的就业权利．

在怀孕或分娩期间解雇

法律保护你不受不公平待遇和解雇，如果你是因为怀孕或怀孕，无论你为雇主工作多久。

这意味着如果你在怀孕或产假期间被解雇，你的雇主必须书面说明解雇的原因。

如果你的解雇与你的怀孕或生育有关，你可以向雇佣法庭申诉不公平解雇和歧视。通常最好这样做向你的雇主提出这个问题．

了解更多关于解雇的信息．