看看你能不能休陪产假
如果你负责抚养孩子，你可能有资格享受1或2周的陪产假，并且:
- 你是生父
- 你的伴侣正在生孩子、领养孩子或通过代孕生孩子
同性恋父母
如果你是同性伴侣，这仍然被称为陪产假。一方可以休陪产假，另一方可以产假或采用离开．
你也可以选择共享产假．
通过代孕生孩子
如果你们是一对有孩子的夫妻代孕，你们其中一人可以带走采用离开另一个是陪产假。
有孩子时享受陪产假的资格
当你和你的伴侣有孩子时，包括通过代孕，你必须:
- 是法律上被归为雇员
- 在孩子出预产期的第15周之前，你已经为同一个雇主工作了至少26周
如果你没有资格休陪产假，你仍然可以得到父权支付．
有资格为领养子女休陪产假
在收养孩子时，你必须符合陪产假的条件法律上被归为雇员．
你必须在本周结束前为同一雇主工作至少26周，同时:
- 你被告知你已经找到了一个孩子，在英国被收养
- 孩子进入英国，被海外收养
如果你没有资格休陪产假，你仍然可以得到父权支付．
告诉你的雇主
当有孩子的时候
当你和你的伴侣有孩子时，包括通过代孕，你必须告诉你的雇主:
- 当你的孩子出生的时候
- 你是想休1周还是2周的假
- 你什么时候开始休假
你必须在预产期前15周之前告诉你的雇主。
以书面形式提供这些信息是个好主意。
当采用
你必须在配对后7天内通知你的雇主。你还应该告诉他们:
- 你和孩子匹配的日期
- 安置开始日期
- 你是想休1周还是2周的假
- 你什么时候开始休假
以书面形式提供这些信息是个好主意。
如果你的雇主要求证明
你的雇主可能会要求你提供自我证明(“表格SC3”)，你必须在上面签字，并尽你所知确认你是:
- 有资格享受陪产假
- 请假去照顾你的孩子
如果你担心告诉老板
你的雇主不能拒绝或推迟你的陪产假，只要你已经给他们适当的通知。
如果你的雇主仅仅因为你告诉他们你想休陪产假就解雇你或以任何其他方式不公平地对待你，这是违法的。
机构人员
如果你通过中介机构工作，你通常没有资格休陪产假，但你可能有资格父权支付．
如果你不再和你的伴侣在一起
如果你已经与伴侣分居，但仍有抚养孩子的责任，你仍然可以休陪产假并支付工资。