你在裁员期间的权利

当冗余发生时

当一个职位不再被需要时,裁员通常是一种解雇。雇主只应在以下情况下才考虑裁员:

  • 正在关闭,或已经关闭
  • 更改完成某些工作所需的角色类型或数量
  • 改变位置

如果你因为其他原因被解雇,比如因为你的表现或行为,那就不是裁员。在这种情况下,你的雇主一定遵循了纪律能力在解雇你之前。

在决定裁员之前,你的雇主可能会尝试看看其他选择,比如改变工作时间,提供自愿裁员或让员工担任不同的职位。

在你的雇主选择裁员之前,根据法律,他们必须遵循一个咨询和选择的过程。

您在TUPE传输中的冗余权限

当你从现在的雇主转到新雇主时,你有你通常的员工权利,在TUPE转移中公平的裁员过程。TUPE意为经营转让(保护就业)。

了解更多关于您在TUPE下的冗余权利

最后综述了