零时工合同对雇主和工人来说都是一个灵活的选择。例如，如果功不是恒定的或者是“as and when”。
如果你有零时工合同:
- 你的雇主不必给你任何最低工作时间
- 你不需要接受任何工作
可能使用零时工合同的工作类型包括:
- 银行工作(例如NHS)
- 业余时间(例如，只在假期工作的学生)
- 护理工作
- 开车送货
- 零工经济工作(例如，送外卖或送人搭便车)
- 接待工作
- 仓库工作
零时工合同下的权利
如果你签的是零时工合同，你可以被归类为雇员或工人。根据法律，这意味着你有就业权利，包括:
根据你的合同和情况，你可能在法律上被归类为雇员，拥有更多的雇佣权利。检查一下你的就业状况与你的合同相符。
如果你是一名雇员，你也有免受解雇或遭受任何“损害”的保护，如果你:
- 有理由相信，工作或做某些任务会让你处于严重和迫在眉睫的危险中
- 对健康和安全问题采取合理的措施，例如抱怨不安全的工作条件
- 以适当的方式向雇主告知你的健康和安全问题
你有理由自动不公平解雇如果你在这种情况下被解雇。
损害是指使你的情况更糟的治疗，例如:
- 你的雇主减少了你的工作时间
- 你的经验欺负和骚扰
- 你的雇主在没有充分理由的情况下拒绝了你的培训要求
如果你合法地被归类为工人的如果您满足以下条件，您也可以免受任何“损害”:
- 有理由相信，工作或做某些任务会让你处于严重和迫在眉睫的危险中
- 对健康和安全问题采取合理的措施
- 以适当的方式向雇主告知你的健康和安全问题
为多个雇主工作
如果你签的是零时工合同，根据法律，你的雇主不能:
- 在合同中加入“排他性条款”，避免为其他雇主工作
- 如果你为其他雇主工作，不公平对待你
- 解雇你，如果你合法的雇员
这条法律仍然适用，即使你的雇主说你为其他雇主工作违反了合同。
休息休息
在零时工合同下，你和其他雇员有相同的权利:
- 工作时的休息时间
- 在工作日或轮班之间休息
- 每周休息时间
如果你的雇佣合同终止
零时工合同可以是一份持续的合同，也可以是你每次为雇主工作时的一系列短期合同。
了解你的合同类型很重要，因为如果你的合同结束，你的雇主必须支付给你:
- 任何你计划好的假期都没有过
- 未支付的工资和通知工资(如果你被雇佣超过一个月，或者如果你的合同这么说)
作业结束时的通知期
对于雇员和工人，通知期限的规定是不同的。
如果你被归类为雇员
你和你的雇主应该遵循关于员工通知期限的规定．
如果你被归类为工人
根据法律，你和雇主都没有必要提前通知。
如果雇主确实要求有一个通知期，他们必须在书面声明中注明。
在通知期内:
- 你的雇主不必给你任何最低工作时间
- 你不需要接受任何工作
连续工作
当你的雇佣是连续的，不间断的，你建立了更多的雇佣权利。例如:
- 对于工人来说，在你连续工作的第一年之后，你可能不需要在休假之前积累假期，但如果工作中断，假期就会重置
- 对于员工来说，你有权利在服务2年后提出不公平解雇索赔，但如果工作中断，这可能会重置
了解你的工作是持续的还是中断的是很重要的。如果你每次为雇主工作都有短期合同，或者如果你离开一份工作后又重新回到这份工作，那么你可能不清楚是否有过中断。如果你不确定，你应该和你的雇主确认一下。
什么才叫失业呢
如果你一周都没有工作(从周日到下一个周六连续7天)，这通常被认为是工作中断。
在某些情况下，这并不算中断工作。例如,当:
- 因为生病或受伤，你最多可以休假26周
- 你的季节性或学术工作经常暂时停止
- 你和你的雇主有一个协议，比如职业休假
如果你不确定，你可以问问你的雇主这对你的合同有什么影响。
雇主对零时工的责任
雇主须负责:
- 零时工作制工人的健康和安全
- 通过PAYE支付工资，包括税收和国民保险(NI)扣除
从HM Revenue and Customs (HMRC)了解更多关于PAYE, tax和NI的信息
如果你认为你的雇主不遵守法律
如果你认为你没有得到你应该得到的，比如休息时间或工资，你应该首先得到向你的雇主提出这个问题．